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Attrarre e trattenere i talenti: sfide nel recruiting di talenti nel settore

Maggio 15, 202412:45

Key Points

Breve introduzione sul tema attrarre e trattenere i talenti.

-Secondo l’ISC2 “Cybersecurity Workforce Study”, il mercato del lavoro globale necessita di oltre 4 milioni di professionisti. Il GAP tra necessità di talenti è in crescita rispetto all’anno precedente, +12.6%, la cybersecurity si conferma un mercato altamente recettivo per l’impiego di talenti

-Più preoccupante della scarsità dei talenti è il GAP delle competenze in ambito cybersecurity

– Cloud computing security, AI/ML, and Zero Trust implementation, per citarne alcuni – che evidenzia come anche i talenti attualmente occupati facciano fatica a rinnovare le proprie competenze

-Dal report emerge inoltre un dato che merita attenzione, il 57% delle aziende che hanno risposto alla survey ritiene che la carenza di talenti e skill relative alla cybersecurity nelle aziende, possa rappresentare una minaccia che pone l’azienda di fronte a rischi moderati o estremi

-Attrarre talenti costa, rimpiazzare le risorse è un processo difficoltoso e tipicamente porta l’azienda a spendere più di una politica di valorizzazione e retention dei talenti. Nonostante questo le aziende falliscono nel trattenere i talenti

Speakers

Matteo Lo Giudice

Executive Search & Leadership Advisory at KeyPartners

Info Evento

  • 15 Maggio 2024
  • 12:45-13:15