Breve introduzione sul tema attrarre e trattenere i talenti.
-Secondo l’ISC2 “Cybersecurity Workforce Study”, il mercato del lavoro globale necessita di oltre 4 milioni di professionisti. Il GAP tra necessità di talenti è in crescita rispetto all’anno precedente, +12.6%, la cybersecurity si conferma un mercato altamente recettivo per l’impiego di talenti
-Più preoccupante della scarsità dei talenti è il GAP delle competenze in ambito cybersecurity
– Cloud computing security, AI/ML, and Zero Trust implementation, per citarne alcuni – che evidenzia come anche i talenti attualmente occupati facciano fatica a rinnovare le proprie competenze
-Dal report emerge inoltre un dato che merita attenzione, il 57% delle aziende che hanno risposto alla survey ritiene che la carenza di talenti e skill relative alla cybersecurity nelle aziende, possa rappresentare una minaccia che pone l’azienda di fronte a rischi moderati o estremi
-Attrarre talenti costa, rimpiazzare le risorse è un processo difficoltoso e tipicamente porta l’azienda a spendere più di una politica di valorizzazione e retention dei talenti. Nonostante questo le aziende falliscono nel trattenere i talenti